La direction de l'opérateur télécom Orange va proposer le 17 juillet aux syndicats de signer un accord qualifié d'«inédit et exemplaire» pour un groupe mondial, avec pour buts l'égalité femmes-hommes, notamment salariale, la lutte contre les discriminations et les violences au travail. Selon un communiqué de la FOCom, la fédération FO de la communication, «cet accord est particulièrement novateur dans la mesure où il s'applique dans de très nombreux pays ou l'égalité et la lutte contre les violences et les discriminations ne vont pas de soi». Il cible explicitement les discriminations selon les critères pris en compte au niveau international, à savoir l'âge, le sexe, l'origine, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une prétendue race, la grossesse, l'état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, l'orientation sexuelle, les opinions politiques, les activités syndicales, les opinions philosophiques, les croyances ou l'appartenance ou la non-appartenance à une religion déterminée. En ce qui concerne les salaires, le texte souligne qu'«Orange affirme sa volonté d'égalité salariale réelle entre femmes et hommes à poste équivalent» et que celle-ci «concerne tous les éléments de la rétribution».