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IL Y A TRAVAIL ET TRAVAIL

27/10/2000

L'agence i&e a identifié les différents registres sémantiques liés au terme «travail» selon sa position dans l'entreprise. Le concept renvoie à la notion de «travail stable» pour un salarié et à celle de «contrat de travail» pour le chef d'entreprise. Si sa valeur est associée au «revenu garanti» pour le salarié, elle l'est davantage à la «productivité» pour le directeur financier. Côté risque, le salarié parle plutôt d'«exclusion sociale» quand le public évoque la «destruction d'emploi» et le patron le «conflit du travail». Ne pas tenir compte de ces différences sémantiques dans son discours, lors d'un plan social par exemple, peut être source de nombreux ennuis.

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