Un Français sur quatre dit avoir été victime de discrimination au travail

Plus d'un Français sur quatre affirme avoir été victime de discrimination au travail, et plus d'un tiers dit avoir été témoin de tels faits, selon un baromètre réalisé par l'institut CSA et rendu public mercredi.

Selon cette cinquième édition du baromètre, réalisée pour le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT), 26% des agents de la Fonction publique et 28% des salariés du privé affirment ainsi avoir déjà été victimes de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles.

Ces chiffres sont stables dans le secteur public par rapport à décembre 2010 et en baisse de cinq points dans le privé.

La proportion de personnes qui disent avoir été témoins d'une discrimination est également en baisse, mais reste élevée, selon les auteurs du baromètre, avec 34% des agents concernés dans la Fonction publique (-8 points) et 38% des salariés du privé (-6 points).

Dans un contexte de crise, le nombre de salariés du privé qui affirment ne pas réagir ou se taire en cas de discriminations subies ou vues enregistre en revanche une forte hausse (+11 points) pour atteindre 42%. Dans le public, 29% des agents sont dans le même cas (-2 points).

Du côté des facteurs de discrimination, les victimes évoquent principalement celles liées au sexe, à la grossesse ou la maternité, ainsi qu'à l'âge pour les salariés du privé.

Les témoins évoquent pour leur part avant tout des discriminations liées au sexe, à l'origine ethnique, à l'apparence physique et aux activités syndicales (les salariés du privé, évoquant également l'âge).

L'auteur le plus fréquemment cité de ces discriminations est le supérieur hiérarchique.

Du côté des embauches, le fait d'être issu de la communauté des gens du voyage apparaît comme le facteur le plus discriminant aux yeux des sondés (pour 36% des sondés dans le public et 37% dans le privé), devant le handicap (36% et 35%) et le fait d'être atteint d'une maladie chronique (34% et 30%).

Le fait d'être transsexuel ou transgenre est également jugé pénalisant (30% des agents publics et 29% pour le privé), comme le fait d'être de nationalité étrangère (29% et 17%).

Etre âgé de plus de 45 ans est aussi perçu comme un inconvénient par 29% des agents du public et 27% des salariés du privé. Vient ensuite le fait d'être séropositif ou atteint du sida (23% et 20%).

Ces facteurs sont également considérés comme des freins à l'évolution de carrière.

Le baromètre montre également que la lutte contre les discriminations est perçue comme un enjeu important par la quasi-totalité des actifs: 98% des agents du public et 97% des salariés du privé.

Le sondage a été réalisé par téléphone du 12 au 18 décembre 2011, auprès d'échantillons représentatifs de 510 salariés du privé et de 500 agents de la Fonction publique, selon la méthode des quotas.