
08/06/2012
Les CV et lettres de motivation manuscrits ayant vécu, la direction des ressources humaines abandonne le graphologue pour le «frappologue», capable d'analyser les courriels ou autres textes tapés sur un clavier d'ordinateur. Aujourd'hui, il paraît que l'on «peut savoir si c'est un homme ou une femme qui frappe, sans se tromper, neuf fois sur dix». Demain, il y a fort à parier que le recruteur pourra déterminer de cette façon si un postulant est ambitieux ou tire-au-flanc. Même la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) y croit, puisqu'elle a autorisé dans un avis de juillet 2011 la «reconnaissance de la frappe au clavier»... Lire
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