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À vos carrières!

05/11/1999

Internet va réussir la quadrature du cercle: devenir un média de masse individualisé. Cette remarque issue de l'Internet advertising bureau (IAB) ne vaut pas uniquement pour la publicité ou le commerce en ligne. Elle concerne tous les services du Web. La percée du marché de l'emploi en est la meilleure illustration. Aux États-Unis, un recrutement sur deux se traiterait déjà par son intermédiaire. Et, selon le cabinet IDC, les entreprises américaines seront 96% à recruter via Internet en 2001. La France n'est pas l'Amérique, mais les premières données disponibles sur le marché de l'emploi nous promettent une véritable explosion, notamment auprès des cadres. Non seulement la plupart disposent d'une connexion, mais une majorité d'entre eux connaît au moins un site d'emploi. Surtout, ils reconnaissent que ces sites jouent un rôle dans la gestion de leur carrière, et pas uniquement pour chercher un job. D'après une étude Cadres Online/Téléperformance, 90% des cadres jugent que les sites d'emploi sont utiles pour surveiller les opportunités tandis que 85% s'en servent pour consulter des informations sur les entreprises qui recrutent. Depuis le mois de mai 1998,Stratégiesdonne accès sur son site www.groupe-strategies.fr à toutes les annonces d'emploi de la communication publiées dans le journal. Depuis cette semaine, ces annonces sont également relayées par Cadres Online, le premier site d'emploi en audience sur le marché français, avec 6 millions de pages vues attendues ce mois-ci. Initié en 1996 par Havas et des titres de presse, Cadres Online a lancé «e-carrière TM», un concept résolument axé sur la qualité de services tant pour les candidats que pour les recruteurs. Alors, un petit clic et à vos carrières!

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