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HUMEUR

26/06/1998

Laurent Sabbah, consultant senior en communication chez Edelman France.

«Monsieur Sabbah, avec votre profil et votre âge (35ans), votre employabilité (capacité à changer de métier) est proche de zéro.»Ainsi parlaient quelques conseils en recrutement bien intentionnés. Le chemin pour devenir consultant en communication d'entreprise était ardu. Douze ans de journalisme audiovisuel, dont la moitié comme grand reporter dans un service culture. Je pris CV et lettres de motivation pour fixer un cap à mon destin. En un an, je repondis à une soixantaine d'offres de consultant en communication. Bilan: 58réponses négatives, 3entretiens (Publicis, BDDP et Edelman) et une embauche. Ces «audacieux» sont des leaders dans leurs secteur d'activité. Ha- sard? Les «non» submergeaient les «peut-être». Mon handicap: ne pas avoir d'expérience en agence ou dans une direction de la communication. Ma faiblesse: ne pas être un «clone» communicant. Mon «intérêt»: rester sur le territoire de l'information et ne pas aller dans les contrées hostiles de la communication. Cette foutue employabilite m'a permis d'obtenir quelques entretiens pour faire valoir mon «autre regard». Edelman, première agence indépendante au mon- de, et son président France (Merci Marie!) ont, un jour de février, donné sa chance à la «lanterne rouge». Hasard, disions-nous? Juste la capacité d'une équipe à considérer l'altérité comme une valeur ajoutée. Ce n'est pas évident pour tout le monde!

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