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Jean-Marc COURSIN, Activateur de performance

1- Percevoir est un processus de décision inconscient : « notre cerveau construit sa réalité »
- Identifier les travers de la perception pour organiser la construction d'une « réalité » partagée
- Assouplir sa pensée pour approcher la réalité au plus près
- Accepter que si l'intelligence fixe les objectifs, c'est l'émotion qui est le moteur de l'action

TRAINING : illustrations, vidéos, dessins pour prendre conscience des décisions inconscientes et remise en cause du « je vois ce que je crois ».

2- Maîtriser son environnement pour développer son influence dans l’entreprise
- Connaître les règles pour « penser systémique »
- Comprendre comment l'organisation et le contexte managérial induisent les comportements
- « Le cerveau est fait pour agir » : identifier les circuits qui poussent à l'action (récompense/punition) et celui de l'inhibition de l'action

TRAINING : réalisation de la carte relationnelle des participants.
Décryptage des points d'amélioration : relations interpersonnelles, dysfonctionnements organisationnels et opérationnels, etc.

3- Comprendre ce qui motive les comportements humains
Initiation au modèle de constitution de la personnalité des 8 bioprofils
- Tempérament, caractère, faisceaux neuronaux : qu'est-ce qu'un bioprofil et comment se construit-il ?
- Savoir faire la distinction entre motivations intrinsèques et extrinsèques
- Donner la priorité aux profils de personnalités : « The right man at the right job »

TEST ego-flash® pour définir les bioprofils dominants des participants.

4- Différencier sa communication selon les biotypes
- Comprendre que la communication est avant tout une attitude mentale
- Développer son empathie, utiliser la plasticité cérébrale pour « ouvrir son esprit »

TRAINING : jeux de rôle pour expérimenter le caractère d'un autre

5- Sortir du stress et de l'anxiété d'anticipation pour libérer l'intelligence individuelle et collective
- Identifier les causes de son stress
- Gagner le pari de l'intelligence et de l'innovation par la satisfaction des besoins et le sens

TRAINING : initiation à la « bascule mentale » pour sortir des conditionnements.

A qui s'adresse cette formation ?

Les managers désirant concilier d'une façon plus fluide intérêts individuels et objectifs collectifs.