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Etude

Une mauvaise marque employeur a un coût pour les entreprises

25/09/2015 - par Capucine Cousin

La qualité de la marque employeur s’est imposée comme facteur-clé auprès des recrues potentielles, d’après une étude publiée par Linked in.

Une mauvaise réputation peut littéralement coûter cher aux entreprises perçues comme «peu séduisantes», d’après l'étude «Winning Talent» (1), que vient de publier Linked in, selon un communiqué de presse. Faute d’investir suffisamment dans leur réputation (ou marque employeur) pour attirer des candidats potentiels, les entreprises défaillantes en image risquent de devoir

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