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recrutement

L'Écureuil s'active en région

23/04/2009 - par Propos recueillis par Romain de Colombel

Patrick Moreau est directeur du développement des ressources humaines du groupe Caisse d’épargne, qui emploie 52000 collaborateurs pour un produit net bancaire de 8,4 milliards d’euros en 2008.

Besoins. «Le groupe Caisse d'épargne recrutera environ 2500 collaborateurs dans les 12 prochains mois. Il s'agit surtout de conseillers de clientèle destinés à rejoindre la banque de détail et à renforcer les effectifs consacrés à la gestion privée, aux PME, aux professionnels ainsi qu'aux artisans et professions libérales.»

 

Challenge. «Il y a aujourd'hui moins d'offres sur le marché de l'emploi, aussi la difficulté à recruter des talents de ces dernières années est-elle moins aiguë. De plus, le groupe recherche autant des potentiels que des compétences.»

 

Stratégie. «Pour recruter des jeunes diplômés à un instant T, il faut avoir mis en place des actions en amont, notamment sur la connaissance et la notoriété de l'entreprise. Nos 17 caisses régionales entretiennent des relations avec les écoles ou les établissements locaux selon leurs besoins réciproques et sont présentes lors des salons et forums. Certains partenariats plus spécifiques permettent d'animer des chaires d'enseignement avec des écoles prestigieuses. À l'échelon national, nous entretenons ainsi des accords avec de grandes écoles comme HEC, l'Essec ou Sciences po, afin d'attirer certains hauts potentiels. Cet investissement entrepris depuis des années a permis au groupe Caisse d'épargne d'apparaître aujourd'hui comme un employeur de référence en France. Les candidatures que nous recevons proviennent à 80% de notre site Internet.»

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