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Ressources humaines

L'audit de l'humain en entreprise

04/06/2009 - par Bruno Fraioli

Lancée par des anciens journalistes de Psychic, Novashen aide les entreprises à dénouer les conflits et optimiser les performances des salariés.

«L'entreprise est un lieu de frustration.» Quand elle présente son activité, Élodie Adé n'y va pas par quatre chemins. Avec Novashen, qu'elle a créée il y a quelques mois, cette journaliste fondatrice du magazine Psychic fin 2006, aborde le monde de l'entreprise grâce à sa culture et sa connaissance de nombreux arts asiatiques, comme le tai-shi, le feng shui ou la psychologie chinoise.

«Notre objectif est d'isoler les freins qui minent l'entreprise ou un groupe, afin d'aller plus loin, indique-t-elle. Mais nous avons une approche très différente d'un psychologue, qui, contrairement à nous, méconnait le plus souvent le monde du travail.» Mais attention, Élodie Adé précise tout de suite que Novashen n'organisera ni stages commandos ni parcours initiatiques: «Nous plaçons l'humain au centre, expliquons pourquoi cela ne fonctionne pas et proposons des solutions», affirme-t-elle.

Restaurer la confiance

«Tout le monde a peur de l'échec. Or la peur engendre la colère, qui réduit la vision et favorise les excès. Elle provoque des actes non réfléchis ou, au contraire, l'incapacité de prendre des décisions, détaille Élodie Adé. Cela génère un état de frustration, qui engendre la peine et se peut se transformer en peur.»

Novashen entend plutôt développer le "mécanisme de la réussite": la sérénité apporte la confiance, qui "permet le respect et amène à l'espoir".

Novashen vise les présidents de sociétés. «Ils comprennent vite que le mal-être est automatiquement source de manque d'efficacité», indique Élodie Adé qui, avec son équipe d'intervenants spécialistes dans différents domaines et thérapeutes, se positionne sur plusieurs problématiques, du management à l'aménagement de l'espace de travail en passant par le développement personnel et les stratégies de recrutement.

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