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éthique

Le bien-être, ça vous dit ?

08/10/2009 - par Lionel Levy

Crèches, salles de sport, congés solidaires, reconnaissance interne… autant d’éléments d'une politique de ressources humaines qui permettent d'éviter le mal-être en entreprise. Mais jusqu'où peut-on communiquer sur le bien-être des salariés ?

Le bien-être peut-il se mesurer ? À l'heure où le rapport Stiglitz milite pour que la richesse d'un pays ne se résume pas au seul PIB (produit intérieur brut) et intègre le bien-être, la question se pose dans l'entreprise. Pour l'heure, c'est surtout le mal-être que l'on mesure au travail. Comme à France Télécom, où un 24e salarié s'est suicidé depuis un an et demi (voir

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