Faut-il interdire Facebook aux recruteurs ?

16/09/2010 - Le gouvernement allemand envisage de légiférer pour bannir les chasseurs de têtes du réseau social le plus fréquenté au monde. Et si ce projet traversait le Rhin ?

Le recruteur, persona non grata sur Facebook! Le gouvernement allemand envisage d'interdire aux chasseurs de têtes de traquer leurs proies sur ce réseau social. S'ils sont repérés en train de fureter sur Facebook, ils écoperont d'une amende. Le très sérieux projet de loi porté par le ministre allemand de l'Intérieur, Thomas de Maizière, devrait être discuté au Parlement dans les prochains mois.

Pourquoi une mesure aussi radicale? Sera-t-elle vraiment applicable? Et surtout, cette idée a-t-elle des chances de traverser le Rhin? Depuis le printemps dernier, la défense de la vie privée sur Facebook est devenue un enjeu politique en Allemagne. Début avril, la Fédération des associations de consommateurs allemands (VZBZ) avait appelé au boycott du réseau. Une réponse à la décision de Facebook de rendre public par défaut l'accès au profil de ses membres.

Autodiscipline

L'idée part d'une bonne intention: les recruteurs n'ont pas besoin de savoir si un candidat est le roi de la blague vaseuse ou adore les soirées déguisées pour décider ou non de l'embaucher. D'ailleurs, la loi ne visera que Facebook et pas les réseaux plus «pros» tels Linked in, Viadeo ou Xing.

La grande question est de savoir si cette décision sera applicable. Rien n'est moins sûr, car Facebook ne dispose pas, comme Viadeo, d'une fonctionnalité permettant de savoir qui a consulté votre profil. En outre, les façons de contourner l'interdit sont nombreuses: la plus évidente consiste à demander à un proche de visionner le profil à sa place. À moins que les Allemands ne comptent sur la peur du gendarme pour que les recruteurs s'autodisciplinent.

Ce projet a-t-il des chances de traverser le Rhin? En France, 32% des recruteurs ont déjà pris l'habitude de «googliser» les candidats, selon une étude du site emploi Régions Job, et bon nombre n'hésitent pas à fouiner sur Facebook pour dénicher la perle rare. Pas impossible donc que la démarche allemande ne trouve un écho à l'Assemblée nationale dans les mois qui viennent. D'autant que, selon Claude Monnier, DRH du groupe Hi-Media et vice-président du club des DRH du Net, «l'année 2011 sera celle de l'explosion des réseaux sociaux dans le recrutement». Un mouvement massif qui s'accompagnera inévitablement de dérapages.

Encadrés verbatims

Un syndicaliste

Pascal Pradot, secrétaire adjoint du Bétor Pub

Non. «Je ne vois pas comment on pourra empêcher quelqu'un de consulter les informations sur Facebook. Officiellement, il n'aura pas le droit d'accéder à votre profil. Mais il y aura toujours un moyen de contourner la législation. Le patron de l'entreprise peut très bien demander à un collaborateur de faire la taupe, en devenant l'ami du candidat sur Facebook pour obtenir des informations. Les gens doivent apprendre à mieux compartimenter leurs informations publiques et privées».