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Entreprises

Les algorithmes, outils précieux pour le recruteur ?

08/12/2017 - par Pascale Caussat

Le recrutement prédictif grâce à l’intelligence artificielle facilite le travail des ressources humaines, surtout dans des métiers très demandés. À quelles conditions doit-il être pratiqué, et quelles sont ses limites ?

Il y a vingt ans, les candidats à l’embauche consultaient des offres par petites annonces et envoyaient leur CV par la Poste. De leur côté, les recruteurs recevaient des centaines de CV qu’ils devaient trier pour retenir quelques finalistes. Cette période est révolue avec le recrutement assisté par les algorithmes. Chez Regionsjob, «50% des candidatures sont générées par ce

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