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Emploi-formation

Le recrutement en mode start-up

24/09/2018 - par Gilmar Sequeira Martins

Sourcing, outil pour suivre les candidatures, intelligence artificielle permettant de mesurer le potentiel des candidats... Les start-up spécialisées dans le recrutement sont de plus en plus sollicitées par les entreprises. Leur efficacité révèle aussi le poids de la marque employeur auprès des candidats.

C’est l’ébullition. «Il y a aujourd’hui environ 500 start-up RH sur le marché et la plupart proposent des solutions de recrutement», résume Thierry Majorel, responsable de l’innovation de BPI Group, un cabinet de conseil en RH. Sur ces 500 start-up, 286 se consacrent exclusivement au recrutement. C’est plus que celles dédiées à la vie de l’entreprise (115), à la formation

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