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L'émergence de nouvelles pratiques sociales

19/07/2002

Les entreprises françaises ont de plus en plus recours à des modes d'organisation flexibles. Selon le Baromètre de l'innovation en management de Manpower, dont les résultats de la dernière vague viennent d'être publiés, l'intérim, l'individualisation des horaires et l'annualisation du temps de travail sont désormais utilisés par plus de 50 % des directions des ressources humaines des grandes entreprises. En termes de rémunération, c'est l'épargne salariale qui émerge le plus, au détriment de l'individualisation des salaires et de l'intéressement.

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