Une newsletter pour se faire embaucher

29/04/2004 - Après son départ de DDB & Co, Jean-Yves Rincé a créé Opti. Un an plus tard, il a retrouvé du boulot. Sa méthode fera-t-elle école ?

Plutôt originale, la méthode de recherche d'emploi de Jean-Yves Rincé. En avril 2003, il quitte ses fonctions de directeur général adjoint de DDB&Co. Mais à quarante-neuf ans, les propositions sont rares... Pour rebondir, il crée une newsletter. Neuf mois plus tard, bingo : il signe comme associé dans une grande agence corporate. Entre-temps, une quarantaine d'anciennes relations de travail ont reçu chaque mois sa lettre, via le Web.« Pas vraiment des employeurs potentiels, plutôt d'anciens collègues, clients ou fournisseurs, voire des journalistes. Bref, des informateurs dans des domaines complémentaires »,explique-t-il, précisant qu'il a baptisé sa newsletterOpti, pour « optimisme ». Le contenu se veut informatif, le ton léger : un édito, une douzaine de brèves d'actualité, des critiques de campagnes et, en toile de fond, les avancées de sa recherche d'emploi. Une technique idéale pour entretenir le sempiternel réseau sans l'user par de longs coups de téléphone. De quoi aussi garder le pied à l'étrier par une veille dans la presse spécialisée.

Garder le contact

Les retours ?« Très positifs. À chaque numéro, j'ai reçu une dizaine de petits mots de soutien, des tuyaux sur le départ annoncé d'un directeur de la communication ou du directeur général d'une agence, et surtout des contacts »,se réjouit l'intéressé. Bilan : soixante-dix lecteurs... dont son nouveau patron. Son nom ?« Impossible à dire pour l'instant. La newsletter n'a pas été décisive dans son choix. Elle lui a juste fait penser à moi pour le job »,répond-il. Quant àOpti, elle cessera de paraître le 3 mai, au premier jour de la nouvelle aventure professionnelle de Jean-Yves Rincé.