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pratique

Quels droits pour les intérimaires ?

11/11/2004

Le statut de l'intérimaire français reste le plus confortable d'Europe »,clame François Roux, délégué général du Syndicat des entreprises de travail temporaire (Sett). Au terme de chaque mission, le salarié perçoit une indemnité de congés payés, soit 10 % de la rémunération brute totale délivrée pendant son contrat. Autre atout : la prime de fin de mission, équivalente à 10 % du salaire brut versé. Sans compter la protection sociale. Toute société de travail temporaire doit affilier ses intéri-maires au régime général de la Sécurité sociale. Quant aux risques de maladie, d'accident du travail ou de maternité, les indemnisations complémentaires sont assurées par le Fonds d'action sociale du travail temporaire (Fastt). Qui a aussi financé 14,7 millions d'euros de prêt à la consommation en 2003 et s'est porté caution pour faciliter l'accès au logement des intérimaires. Cerise sur le gâteau : la formation professionnelle, avec 200 000 actions réalisées l'année dernière ! Selon la loi, les sociétés d'intérim sont tenues d'investir 2 % de leur masse salariale dans la formation de leurs troupes. Elles y consacrent en moyenne 2,5 %, d'après le Sett. Dans certaines sociétés spécialisées dans l'intérim à hautes compétences, ce chiffre dépasse 4 % ! Mais pour attirer et fidéliser les meilleurs, certaines enseignes de travail temporaire enchérissent. Chez Expectra, par exemple, les missions de plus de deux mois donnent accès aux avantages du comité d'entreprise : chèques-restaurant, voyages, places de cinéma, etc. F.S.

En savoir +

>www.fastt.org

>www.sett.org

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