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Expérience

Êtes-vous un haut potentiel ?

18/11/2004

Si le parachutage de cadres issus de grandes écoles existe toujours, le dogme du diplôme s'estompe vite.« Pour être détecté, il faut avoir fait ses preuves »,assure Olivier Gilson. Deux à trois ans sont généralement nécessaires pour entrer dans le vivier de talents d'une entreprise. Être relativement jeune est une autre condition.« Les cadres à haut potentiel ont entre 30 et 40 ans, rarement au-delà »,indique-t-il. Être une femme semble un facteur plutôt discriminant. Elles constituent moins de 30 % de cette population.

Les critères sont multiples : leadership, sens du collectif, intelligence relationnelle, mobilité internationale, capacité à évoluer dans un milieu complexe et adaptabilité sont autant de qualités requises. Et si vous ne pratiquez pas au moins deux langues, vos chances se réduisent comme peau de chagrin.

Autre élément important pour faire partie du gotha : être en très bons termes avec ses supérieurs hiérarchiques. Car si les détections se font à l'aide de différents outils,« ce sont d'abord les n+ 1 et les n + 2 qui annoncent au service RH détenir l'oiseau rare »,insiste Chrif Boumrar.

Nul besoin d'être grand clerc pour savoir si l'on est un « potentiel ». Il n'y a qu'à suivre son évolution de carrière.« Un " HP " monte les échelons hiérarchiques très rapidement,explique Chrif Boumrar.Généralement deux niveaux de poste tous les deux ou trois ans. »Ou encore évaluer sa masse de travail :« Formations, séminaires, réunions en plus du travail habituel sont souvent les stigmates du nouveau statut »,poursuit-il. La rançon de la gloire... L.L.

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