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Des « moi je » très couvés

25/11/2004

Prisma Presse chasse les cadres à fort potentiel à travers son Académie destinée aux étudiants, mais aussi sur ses propres terres, auprès des salariés en poste. Depuis deux ans, les meilleurs cadres de moins de 32 ans, présents depuis plus de deux ans dans l'entreprise, peuvent intégrer le cénacle flatteur des hauts potentiels. Cette année, ils étaient trente-six à participer à une journée spéciale en compagnie des dirigeants du groupe, suivie d'un dîner à Paris. Formations particulières, souhaits d'évolution recueillis directement par la DRH, Prisma entend répondre aux attentes spécifiques de cette génération très centrée sur elle-même. Objectif : diminuer les taux de rotation de ces jeunes, diplômés et prompts au départ lorsque l'entreprise ne répond pas rapidement à leurs attentes.

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