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Comment choisir une formation

26/01/2006 - par F.S.

Quelle formation choisir, comment la négocier, quelles précautions prendre ? Autant de questions primordiales sur lesquelles se pencher avant de poser sa demande.

Le droit individuel à la formation (DIF). Tous les salariés disposent d'un capital de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans (120 heures au total, dont 13 à 14 heures en 2005). Ces stages sont effectués en dehors ou pendant le temps de travail, selon l'entreprise et la formation. Le salarié perçoit une allocation équivalente à 50 % de sa rémunération nette si la formation a lieu en dehors du temps de travail, à la totalité si elle a lieu pendant les heures de bureau. Chaque année, l'employeur doit informer l'employé de ses droits acquis au titre du DIF. L'initiative en revient cependant au salarié, en accord avec sa hiérarchie. L'employeur dispose d'un mois pour répondre à sa demande écrite, à défaut celle-ci est considérée comme acceptée.

Le plan de formation. Il comprend l'ensemble des stages décidés par l'employeur pour adapter ses salariés à leur poste de travail ou maintenir leur employabilité. L'employeur est libre d'en désigner les bénéficiaires, qui seront rémunérés normalement durant leur stage. Impossible pour le salarié de refuser la formation, sauf si elle a lieu en dehors du temps de travail.

Le congé individuel de formation (CIF). Après 24 mois d'activité, dont 12 au sein de la même entreprise, le salarié peut acquérir de nouvelles compétences, souvent en vue d'une reconversion. Il suit alors une formation d'un an maximum, différente de celles proposées dans le plan de formation. La demande de CIF doit être formulée par écrit, 60 jours à l'avance pour les stages de moins de 6 mois, 120 jours pour ceux de plus d'un semestre. L'employeur, lui, doit répondre dans les 30 jours. Il ne peut reporter le CIF d'un salarié que si son absence perturbe l'entreprise.

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