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Sophie Guieysse, transfuge de LVMH

Une nouvelle DRH au groupe Canal +

23/02/2006

Une femme carrée, claire, très intel­ligente, qui va droit au but et a une grande capacité d'analyse. » Le compliment ne vient pas de la direction de la communication de Canal + mais d'Élisa Perrot, déléguée CGT. Arrivée de LVMH en octobre 2005, Sophie Guieysse est la nouvelle DRH du groupe Canal +. La jeune femme a hautement conscience d'avoir affaire à des salariés créatifs peu aisés à manager car épris de liberté. ­« Canal + ne peut pas être normalisée sinon la chaîne perdrait son essence, comme dans les métiers du luxe. » Elle remarque la « passion des gens » et leur « fierté d'appartenance » qui se retrouve d'ailleurs dans un très faible turn-over. Pour elle, « les gens reprennent confiance dans l'entreprise » et le défi du groupe est désormais dans sa capacité à « former les talents » et à assurer le développement des carrières. « Bertrand Meheut a une culture du ­management, ­explique-t-elle, il souhaite que les managers développent leurs équipes, qu'ils travaillent davantage de façon transversale et qu'ils soient impliqués dans les résultats de l'entreprise. »

Intégrer le personnel de TPS

L'homme, qui veut que Canal soit une « pépinière de talents », accorde d'ailleurs, selon elle, une grande attention au recrutement. « Il y a un nombre de candidats hallucinant, constate-t-elle, sans doute à cause du côté paillettes. Pourtant, je ne suis pas convaincue que nous soyons toujours en mesure de prendre les meilleurs. Nous travaillons notre relation avec les écoles. » Quid des critères de recrutement ? « Des gens qui ont une personnalité », répond-elle, en soulignant que l'argent n'est pas un obstacle pour recruter des talents. Le défi sera maintenant d'arriver à une intégration réussie des salariés de TPS. Après identification des compétences.

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