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Les discriminations à l'embauche en chiffres

30/11/2006

Sept fois moins de chances d'être reçu à un entretien pour un cadre quinquagénaire qu'un candidat référent.

Trois fois plus importante est la discrimination liée au patronyme maghrébin dans l'est de la France qu'en région parisienne.

Deux fois moins de chances pour une femme d'être convoquée à un entretien dans le secteur tertiaire que le candidat de référence.

29 % de chances en moins de décrocher un entretien pour un candidat au visage disgracieux. Il s'agit du profil le moins discriminé.

Une chance sur dix pour les employeurs de se retrouver face à une plainte, au vu de ce testing.

Source : Baromètre national sur la discrimination à l'embauche. Méthodologie : de l'automne 2005 à l'automne 2006, 6 461 CV ont été envoyés en réponse à 1 340 offres d'emplois. L'échantillon permet de comparer la situation des candidats à des emplois selon la région, les secteurs d'activité, la catégorie sociale et la taille de l'entreprise.

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