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La Maif, développeur militant

05/04/2007 - par Lionel Lévy

En pleine semaine du développement durable, la mutuelle d'assurance a mis en place une pédagogie active où le salarié devient acteur de sa propre formation.

In'y a pas que l'aspect environnemental dans le développement durable, il y a aussi la dimension sociétale et économique », martèle Sandrine Métivier, chargée de projet au sein de la cellule responsabilité sociétale de la Maif. Une mise au point adressée avant tout aux salariés de la compagnie d'assurance. «Beaucoup considèrent que la thématique du développement durable n'est rien d'autre qu'un effet de mode sans consistance réelle », indique-t-elle. Aussi, au début de l'année 2007, « l'assureur militant » a-t-il décidé de créer des fonctions transversales de « relais développement durable ».

Une cinquantaine de salariés ont -répondu positivement à un appel à candidatures interne. « Durant tout le mois de mars, nous les avons formés, indique Sandrine Métivier. Leur rôle -consistera à sensibiliser les autres salariés de l'entreprise au développement durable. »

Une cinquantaine de salariés ont -répondu positivement à un appel à candidatures interne. « Durant tout le mois de mars, nous les avons formés, indique Sandrine Métivier. Leur rôle -consistera à sensibiliser les autres salariés de l'entreprise au développement durable. »

martèle Sandrine Métivier, chargée de projet au sein de la cellule responsabilité sociétale de la Maif. Une mise au point adressée avant tout aux salariés de la compagnie d'assurance. « Beaucoup considèrent que la thématique du développement durable n'est rien d'autre qu'un effet de mode sans consistance réelle», indique-t-elle. Aussi, au début de l'année 2007, «l'assureur militant» a-t-il décidé de créer des fonctions transversales de «relais développement durable».

Une cinquantaine de salariés ont -répondu positivement à un appel à candidatures interne. « Durant tout le mois de mars, nous les avons formés, indique Sandrine Métivier. Leur rôle -consistera à sensibiliser les autres salariés de l'entreprise au développement durable. »

«Durant tout le mois de mars, nous les avons formés, indique Sandrine Métivier. Leur rôle -consistera à sensibiliser les autres salariés de l'entreprise au développement durable.»

Jeu de stratégie

S'ils prêcheront la bonne parole, ils devront également mettre en avant les actions de la Maif en la matière, notamment un budget de formation largement supérieur à l'obligation légale (5,69% de la masse salariale, soit près du quadruple du minimum légal).

Pour les aider dans leur mission, la Maif leur a offert un jeu de stratégie, Néoéco, visant à sensibiliser les équipes. Chaque joueur y incarne un chef d'entreprise qui doit devenir le plus performant possible en investissant dans l'énergie renouvelable, la gestion des déchets, la lutte contre les discriminations, la transparence du processus décisionnel ou encore la relation aux partenaires sociaux. «Pour que tous comprennent bien que le développement durable accroît l'activité, le gagnant du jeu n'est pas le joueur le plus responsable mais le plus riche», conclut le créateur du jeu, Renaud Le Chatelier.

Lionel Lévy

« Pour que tous comprennent bien que le développement durable accroît l'activité, le gagnant du jeu n'est pas le joueur le plus responsable mais le plus riche », conclut le créateur du jeu, Renaud Le Chatelier.

Lionel Lévy

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