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Les blogs emploi peinent à séduire

03/05/2007 - par L.L.

Ils font partie de l'offre des sites visant à proposer aux candidats d'échanger leurs expériences et de se créer un réseau. Mais débouchent rarement sur une embauche.

Je ne suis pas qu'une chercheuse d'emploi en communication scientifique ! » C'est par ce cri du coeur que Marie Fanel a décidé d'ouvrir son blog emploi. Elle y parle des actualités en lien avec son secteur d'activité, de ses recherches d'emploi, de ses passions, etc. Un blog qu'elle anime depuis deux ans et demi à raison de deux contributions en moyenne par semaine. Un bel effort... mal récompensé. « Jusqu'à présent, aucun employeur n'a consulté mon blog », se désespère-t-elle. « Les blogs emploi ne sont pas entrés dans les moeurs des recruteurs, constate Maryvonne Labeille, présidente de Syntec Recrutement, qui regroupe plus de 140 cabinets-conseils en recrutement. Ils sont le plus souvent perçus comme un gadget de communication. » Du côté des cabinets de chasseurs de têtes en marketing et communication, pour lesquels on aurait pu penser qu'un candidat blogueur témoignait d'une appétence certaine à communiquer, l'indifférence est identique. « Nous consultons les blogs emploi de façon très marginale, commente Christophe Comas, directeur général de Caméléon Com Mark. C'est-à-dire quand nous ne sommes pas en flux tendu. Autrement dit, pas souvent. » Dans ces conditions, les candidats recrutés grâce à leur blog se comptent sur les doigts d'une main. Et les créations de blogs de ce type s'essoufflent.

Du communautaire par métier

Chez Cadresonline, si près de 1 800blogs ont été créés depuis l'ouverture du service en avril 2005 (350 sont encore actifs), le site a enregistré 162 nouveaux blogs au premier trimestre 2007, contre 240 un an plus tôt. « Pour trouver un emploi, le CV reste l'atout majeur, le blog n'est qu'une solution supplémentaire, plaide Nicolas Derbes, responsable marketing chez Cadresonline. Ils sont avant tout conçus pour créer une communauté autour d'un thème, briser l'isolement des candidats et accroître leur visibilité. » Pour autant, pas question pour les sites d'emploi d'enterrer les blogs. Alors que Cadresonline prévoit une refonte de son espace blog dans les mois à venir, regionsjob.com vient de s'y mettre. « Au bout d'une semaine, nous comptons déjà 350 blogs actifs, s'enthousiasme Jérôme Ambruster, directeur général adjoint. Si cela marche, c'est surtout parce que cela permet aux candidats de partager leurs expériences. » Le site joue d'ailleurs à plein la carte du collaboratif en créant les Regionsjob Cafés, des espaces communautaires thématiques regroupés par métiers. Même philosophie fondée sur un réseau d'échanges d'expériences pour le service Apecnext de l'Apec (100 000candidats inscrits). Et pour que les candidats rendent plus visibles leurs compétences, ils peuvent créer leurs pages personnelles pour y inscrire leurs travaux (vidéo, son, texte). S'il ne s'agit pas exactement de blogs, ces pages en conservent néanmoins l'esprit.

http://marouschka.blogemploi.com

www.cadresonline.com

 www.apec.fr

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