La pub aime-t-elle les homos au bureau ?

31/05/2007 - Contrairement aux idées reçues, la communauté homosexuelle n'est pas plus encline à assumer son identité dans le monde des communicants.

La sphère professionnelle, dernier bastion de l'homophobie en France ? Quelques jours à peine après la troisième Journée internationale de lutte contre l'homophobie, le 17 mai dernier, la communauté homosexuelle est en droit de se poser la question. En cause, une étude que vient de réaliser la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) selon laquelle près de la moitié des personnes homosexuelles déclarent avoir été victimes de propos ou d'actes homophobes au bureau. « Plus des deux tiers des réclamations reçues concernant des discriminations liées à l'orientation sexuelle ont lieu dans un cadre professionnel », indique Mayada Boulos, chargé de communication à la Halde.

Pour les associations gays et lesbiennes, ce n'est pas tout à fait une surprise. « L'homophobie au travail est le motif principal de saisine de notre association, indique Jacques Lizé, président de SOS Homophobie. C'est sans conteste entre les murs de l'entreprise qu'il est aujourd'hui le plus difficile d'assumer ses orientations sexuelles. » Selon un sondage réalisé en 2006 par L'Autre Cercle, l'une des principales associations homosexuelles nationales, près de la moitié des gays et lesbiennes ne seraient pas « visibles » au sein de leur entreprise, la plupart d'entre eux craignant d'éventuelles conséquences sur leur carrière.

Qu'en est-il dans la communication, un secteur réputé plutôt ouvert ? « Certes, dans des univers masculins et très hiérarchisés, du type armée, police, restauration, BTP, etc., il y a plus de risques d'homophobie, note Jacques Lizé. Pour autant, il n'y a pas vraiment de secteurs où les homos peuvent exprimer sereinement leurs orientations sexuelles. » Hormis peut-être les relations presse. « Ce n'est un secret pour personne, les services et bureaux de presse sont tenus globalement par des femmes, les hommes restants sont majoritairement homosexuels », observe Thomas Doustaly, directeur de la rédaction du magazine Têtu.

Et dans la publicité ? « Là où il y a sexisme, il y a aussi homophobie, soutient Catherine Tripon, présidente de L'Autre Cercle. Or, la pub est souvent sexiste. Aussi, il n'est pas plus facile d'assumer sa différence, notamment dans les fonctions commerciales. » Cyril Marin Le Quellec, directeur-conseil et développement chez Publicis 133, livre un autre point de vue : « J'ai toujours assumé ce que je suis, et cela n'a jamais posé de problèmes. » Sans doute aussi parce qu'il gère des budgets luxe, beauté et mode où, semble-t-il, l'homosexualité est plus vécue comme un atout qu'un frein à l'embauche. C'est du moins l'avis de plusieurs cabinets de recrutement spécialisés dans ces domaines. « Les annonceurs du luxe, de la mode et de la beauté aiment avoir dans leur équipe ou en face d'elle des homosexuels, constate Martine Landry, chasseur de têtes au sein du cabinet Chantal Baudron. Tout simplement parce qu'ils se disent que cette population est toujours à la pointe des tendances. Quelque part, cela les rassure. »