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L'évaluation en toute clarté

04/10/2007

La transparence est aussi un critère d'évaluation pour managers. Fortis Banque soumet ainsi à ses cadres avant un séminaire des questionnaires à 360 degrés où chacun est évalué par sa hiérarchie comme par ses subordonnés. L'évaluation annuelle est aussi déterminante dans l'augmentation de salaire. Entrent en ligne de compte non seulement l'atteinte de l'objectif, mais aussi la manière dont le travail est réalisé. Du côté d'Unilever, le projet de développement personnel (PDP) comporte une case « oui » ou « non » à la mention haut potentiel.

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