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Un syndicaliste

18/10/2007

Oui et non. Laurent Quintreau, secrétairegénéral du Betor PubCFDT chez Publicis

« Dans la publicité, la première chose à adapter, c'est le stage. Pour en finir avec les abus, nous militons pour qu'il soit inscrit dans le Code du travail. Les stagiaires deviendraient ainsi des salariés à part entière. Pour le reste, le CDI est la règle et c'est tant mieux. Nous sommes sceptiques sur le contrat de mission utilisé dans les moments de "bourre". Sauf s'il permettait une ­contrepartie réelle à la flexibilité pour le salarié. Par exemple une convention de reclassement permettant de faire valoir ses droits sociaux auprès de son futur employeur. »

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