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Un chef d'entreprise

18/10/2007

Non. Antoine Pabst,PDG de Nurun

« En cas de rupture du contrat par l'employeur, le salarié tente généralement sa chance devant les tribunaux, ce qui représente un aléa très important pour l'entreprise. Pourquoi ne pas imaginer un nouveau motif de rupture du contrat, à côté du licenciement économique et du licenciement personnel ? Au Canada, par exemple, la rupture pour changement de besoin protège le salarié en lui accordant des indemnités et en l'accompagnant dans son parcours, mais aussi l'entreprise, qui a de la visibilité car les indemnités en sont forfaitisées. »

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