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Renault apprend à gérer le stress

15/11/2007

Entre octobre 2006 et février 2007, trois suicides de salariés sont intervenus sur les sites d'ingénierie de Renault, à Guyancourt. Depuis mars 2007, un plan de soutien est mis en place, prévoyant la formation des managers à la gestion du stress, la mise en place de réunions hebdomadaires d'équipes pour « favoriser les occasions de dialogue », ainsi que l'embauche de personnel supplémentaire. Une enquête interne menée par un cabinet indépendant, Technologia, révélait en octobre dernier que 30 % des salariés présentent une « forte probabilité de troubles pathologiques dus à leurs conditions de travail » et 51 % ne se sentent « pas soutenus par leur hiérarchie ».

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