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Vox populi : le sondage des sondages de la formation

12/03/2009 - par pages réalisées par LL

Elément fondamental d’une évolution de carrière, la formation continue est l’objet de multiples enquêtes et sondages. Petit florilège.

Les Français et la formation continue

 

58% des Français n'ont jamais bénéficié de formation continue.

89% des Français estiment indispensable de se former tout au long de la vie. 67% rejettent l'idée que l'on se forme surtout au cours de sa jeunesse. Les formations plébiscitées en premier par les Français sont l'informatique (16%), les langues étrangères (15%), les formations techniques (12%), la création d'entreprise (9%) le management (7%) et enfin les formations artistiques et celles en gestion finance (5%).

67% de ceux qui n'ont jamais bénéficié de formation continue ne savent pas auprès de qui s'adresser contre 31% de ceux qui en ont déjà bénéficié.

Source: Etude de la CCIP. La formation continue vue par les Français. Septembre 2008.

 

Les pratiques de formation des entreprises

 

57% des cadres se forment chaque année contre 37% des ouvriers. Seuls 15% des ouvriers issus d'entreprises de 10 à 19 salariés accèdent à la formation continue contre 73% des cadres de celles de plus de 1000 salariés.

44% des entreprises de moins de 20 salariés ne dispensent aucune formation à leurs salariés.

95% des entreprises de 50 à 249 salariés dispensent des formations et 100% quand le nombre de salariés est supérieur à 1000.

Source : Céreq. Quand la formation continue : Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. Février 2009

 

Le regards croisés des DRH et des salariés

 

74% des DRH estiment que la formation est un bon moyen d'aider les salariés à s'adapter aux exigences de leur poste de travail contre 53% en 2007.

63% des salariés se considèrent comme insuffisamment informés par les dispositifs de formation existants.

71% des salariés sont prêts à se former en partie en dehors de leur temps de travail. Un tiers est même prêt à se former en totalité sur son temps de repos.

83% des salariés considèrent que le droit individuel à la formation (DIF) est une opportunité pour évoluer.

76% des salariés estiment que la réforme en cours et le DIF vont permettre de réduire les inégalités d'accès à la formation contre 40% de DRH.

Source : Cegos. Enquête sur l'évolution de la formation professionnelle. Décembre 2008.

 

La formation continue et les dirigeants

 

91% des dirigeants et managers ont déjà suivi une formation. 64% d'entre eux en suivent au moins une par an.

91% des dirigeants et managers jugent les formations reçues comme utiles.

52% des dirigeants et managers identifient mal les organismes présents sur le marché de la formation continue.

43% ont du mal à évaluer à priori la qualité de la formation.

37% ont du mal à repérer la formation qu'ils souhaitent.

Source : TNS-Sofres pour l'association Ariane Compétences & Management. La formation continue des cadres et des dirigeants. Octobre 2008.

 

Les salariés et l'e-learning

 

34% des salariés ont bénéficié en 2008 de formations en ligne contre 89% en groupe dans une salle avec un formateur.

47% demandent un développement des outils de formation "collaboratifs" (blogs, forums, wiki, etc.)

43% veulent essayer les podcasts et formations sur téléphone mobile.

Source: Cegos. Les Modalités de formation en entreprise en 2008. Septembre 2008.

 

21,4% des entreprises de 500 à 1000 salariés ont proposé des formations en ligne en 2007 contre 31,4% des entreprises de plus de 1000 salariés.

12% des entreprises ont dispensé des formations en e-learning en 2007. Dans 52% des cas, moins de 5% des salariés ont été concernés.

Source : Etude Le Préau-Ofem-CCI de Paris. Baromètre du e-learning 2008. Septembre 2008.

 

Des salariés sans formation

 

44% des salariés n'ont pas suivi de formation professionnelle depuis deux ans.

18% des salariés n'ont pas suivi de formation parce qu'ils pensent que ça ne sert à rien

23% jugent que les formations ne sont pas adaptées à leurs besoins.

40% n'ont pas suivi de formation parce que leur entreprise ne leur a rien proposé.

Source : BVA pour le cabinet BPI et L'Express. Les salariés et la formation professionnelle. Juillet 2008.

 

L'utilité de la formation continue

 

86% des salariés considèrent que la formation professionnelle est une source d'épanouissement.

31% des salariés estiment que la formation continue permet d'améliorer leur valeur sur le marché. Mais seulement 4% considèrent que la formation professionnelle est une garantie contre le chômage.

7% des chefs d'entreprise estiment que la formation professionnelle est une obligation dont ils pourraient se passer.

43% des Français (contre 38% en 1990) pensent que les bénéficiaires prioritaires de la formation continue doivent être les chômeurs de longue durée.

91% des salariés perçoivent la formation comme utile pour retrouver un emploi contre 75% pour le protéger.

59% des salariés considèrent qu'un jeune devrait privilégier « un métier qui correspond à ses goûts et capacités, même s'il n'y a pas beaucoup de débouchés », plutôt qu'un métier « où il y a des débouchés mais qui ne correspond pas à ce qu'il à envie de faire ».

Source : TNS-Sofres pour l'ARF (Association des Régions de France). Regards croisés chefs d'entreprise-salariés sur la formation. Décembre 2008.

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