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Comment demander son DIF ?

14/07/2005

« Le droit individuel de formation n'est pas vraiment un droit, avertit Alain-Frédéric Fernandez, consultant en formation. Si le salarié en a l'initiative, rien ne se fait sans l'accord de l'employeur. » Pour disposer des vingt heures annuelles de formation, le salarié doit adresser une demande écrite à son supérieur hiérarchique. Ce dernier dispose d'un délai d'un mois pour accepter ou refuser le stage souhaité par le salarié. Une absence de réponse équivaut à une acceptation. « Le salarié doit donc motiver sa demande par un argumentaire, fondé sur un projet professionnel cohérent avec la stratégie de l'entreprise », conseille-t-il. En cas de refus durant deux années consécutives, le DIF se transforme en congé individuel de formation (CIF), pris en charge par le Fongecif, fonds de gestion spécialisé dans le CIF. « Sur 43 000 demandes de CIF déposées chaque année au Fongecif, seules 26 000 sont acceptées. Mieux vaut donc négocier avec son employeur », prêche le consultant, pour qui le DIF est avant tout « un droit à dialoguer ».

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