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ETUDE

Patrons jetables

06/06/2003

La volée de bois vert réservée le 20 mai dernier par les actionnaires du groupe pharmaceutique GlaxoSmithkline au plan de rémunération de leur président Jean-Pierre Garnier, qui s'était généreusement alloué un « golden parachute » de 31 millions d'euros, illustre combien les grands patrons sont plus que jamais sur la sellette. Les résultats d'une récente étude du cabinet Booz Allen Hamilton assurent d'ailleurs qu'aujourd'hui les limogeages de chefs d'entreprises représentent près de 40 % des départs, tous motifs confondus. Globalement, le taux de départ des CEO est, depuis 1995, en hausse de 192 % en Europe et de 140 % en Asie-Pacifique. Un alignement certain par rapport aux pratiques nord-américaines. La performance des CEO est désormais regardée à la loupe par les conseils d'administration. Seul secteur relativement épargné : la banque-assurance. Le cabinet note par ailleurs que les CEO recrutés à l'extérieur sont plus performants pendant la première moitié de leur mandat que ceux recrutés en interne. Toutefois, ces derniers voient leurs performances s'améliorer dans la durée par rapport aux « mercenaires », qui sont alors plus souvent remerciés.

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