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ETUDE

Les DRH et la retraite

04/07/2003

Le baby-boom n'a pas fini de secouer notre société. À commencer sur un sujet ô combien sensible ces derniers temps !, celui des retraites. Selon une étude réalisée auprès de trente grandes entreprises par la société internationale de conseil en management des ressources humaines Towers Perrin, une entreprise sur deux sera directement touchée, dès 2005, par le départ massif à la retraite des salariés de cette génération. Pour 82 % des DRH, ces départs représentent un risque de perte de savoir-faire et de compétences. Pourtant, 25 % seulement des entreprises pratiquant la préretraite (sept sur dix) veulent faire disparaître ce type de mesures, pourtant très contesté. Pour 83 % des DRH, le niveau de connaissances des salariés en matière de retraite est insuffisant. Mais seulement 46 % d'entre eux sont prêts à communiquer sur le sujet auprès de leurs salariés : 78 % de ceux-ci sur le thème des avantages sociaux et 75 % dans une optique plus pédagogique. Un vaste chantier se profile donc pour les DRH.

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