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ETUDE

Pratiques RH

04/03/2004

Lutte antitabac, flexibilité du temps de travail et fonds de pension : telles sont les tendances phares dans les ressources humaines des 15 000premières entreprises européennes. Selon l'enquête annuelle de l'Europe Business Monitor d'UPS auprès de 1 453 dirigeants, bannir la cigarette des bureaux rafle la palme des pratiques les plus courantes (74 %), dépassant les prévisions des patrons en 1998. Les groupes français (86 %) arrivent deuxième dans la lutte antitabac, après les britanniques, champions du genre (96 %). Autre chantier : la flexibilité du temps de travail mise en place par 78 % des dirigeants hexagonaux, 73 % en moyenne européenne. Cet argument vise à fidéliser les employés pour 67 % des Allemands, contre à peine un tiers des Français, davantages sensibles à celui du capital détenu par les salariés (63 %). Mais ils sont plus de six patrons européens sur dix à voir dans les fonds de pension la mesure la plus efficace pour attirer et conserver les employés.

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