La conférence #DisruptionRH en quelques tweets

Merci @Strategies & @Aquent_FR d'avoir choisi OpenMind KFÉ #DisruptionRH @fabiennearata @SocieteGenerale @murielfagnoni @LaFourchetteMmm pic.twitter.com/kacXoLglY5

— OPENMIND KFÉ (@OPENMINDKFE) 27 avril 2017

Ce matin, nous sommes l'@OPENMINDKFE pour la conférence #DisruptionRH en présence de Véronique Poulard pic.twitter.com/GA0uOJ0oz4

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

Tout est prêt pour la conférence @Strategies et @aquent #DisruptionRH : rendez-vous à 9h pour le LT pic.twitter.com/iHAKpekSNf

— Gilles Wybo (@GillesWybo) 27 avril 2017

#DisruptionRH c'est parti ! Introduction par Charlotte Vitoux, Country Manager @Aquent_FR pic.twitter.com/iLV5kolcnV

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

"Comment réinventer le lien à l'entreprise ?" Réponse avec Véronique Poulard (DRH de la filière IT) #DisruptionRH pic.twitter.com/jjuFHUkcaN

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

#DISRUPTIONRH Flexiwork, Flexidesk ? Au cœur des problématiques RH aujourd'hui. Exemple avec @BETCParis cc @Strategies @Aquent_FR pic.twitter.com/zXDAj3NYJR

— Ségolène Guertin (@Eneloges) 27 avril 2017

Flexidesk- intégration/ hybridation une réalité : quand dessiloter = plus de cloison physique chez @BETCParis @murielfagnoni #disruptionrh pic.twitter.com/SNxfdFBIjL

— PARISE Laetitia (@tishlp) 27 avril 2017

Pouvoir circuler librement, construire des espaces pour ce à quoi les gens se dédient dans la journée @BETCParis #DisruptionRH

— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) 27 avril 2017

#DisruptionRH Chez @BETCParis, des espaces dédiés en fonction de ce que l'on va faire dans la journée, et non pas par secteur @murielfagnoni pic.twitter.com/XX0y6clJPB

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

"Avec #LesDunes, nous avons inventé un pôle technologique mais aussi de nouvelles façons de travailler" Véronique Poulard #DisruptionRH pic.twitter.com/lG6PR3IyqT

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

Au départ équation économique et rééquilibrage des pôles. Concours d'architecture, vrai projet managérial @SocieteGenerale #DisruptionRH pic.twitter.com/RmJSfdT7al

— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) 27 avril 2017

#DisruptionRH @SocieteGenerale Un vrai travail collectif pour adopter le flexi-desk - construction de quartiers selon son activité pic.twitter.com/eRFnsCkNJ3

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

"Flexoffice, cleandesk, les espaces des différents quartiers sont ouverts et adaptés à plusieurs modes de travail" V.Poulard #DisruptionRH

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

#DISRUPTIONRH Nouveaux locaux de @SocieteGenerale LES DUNES : flexidesk, cleandesk, no Trash pour 5000 collaborateurs. Plébiscité par 90%. pic.twitter.com/3ltFzomtmn

— Ségolène Guertin (@Eneloges) 27 avril 2017

"Nous avons mis en place un programme d'accompagnement du changement pour maximiser les chances de réussite" V.Poulard #DisruptionRH pic.twitter.com/xTNaK1ZawO

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

.@SocieteGenerale a lancé des bars à expérimentation: chacun pouvait faire des expériences s/ des nvlles façons de travailler #DisruptionRH

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

.@LinkedInFrance , présence d'open space ms pas de notion de #cleandesk : volonté de travailler & respecter la perso de chacun #DisruptionRH pic.twitter.com/0RfUI6xMMj

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

#DisruptionRH @fabiennearata 3 natures d'espaces @LinkedInFrance : Bureaux fixes/flexi, salles de réunion, espaces de partage & conviviaux pic.twitter.com/jfbZoO0JCK

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

. @fabiennearata :La collaboration passe par l'usage fluide des salles de réunion avec des formats différents, une déco dédiée #DisruptionRH pic.twitter.com/79ihghm5Ud

— PriceMinister (@priceminister) 27 avril 2017

@SebastienTourne fun, convivialité au sein des espaces de @LaFourchetteMmm #DisruptionRH pic.twitter.com/BVwz76ZoNO

— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) 27 avril 2017

#DISRUPTIONRH Changer les rideaux c'est bien, ms le management doit également changer, évoluer. L'embellissement seul ne sert à rien. pic.twitter.com/SvL9C7shdC

— Ségolène Guertin (@Eneloges) 27 avril 2017

#DisruptionRH dans le TOP3 tendances Twitter ! pic.twitter.com/E1z0zmzWuf

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

Pour @murielfagnoni tous les salariés de @BETCParis sont des héros, pour avoir accepté autant de changements #DisruptionRH

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

Cantine avec plats commandés via l'application, plats partagés et chacun met la table. Très connecté et très humain @BETCParis #DisruptionRH

— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) 27 avril 2017

#DISRUPTIONRH Chez @BETCParis cantine et "garage" qui mixent socialisation, collaboration et technologie pr réussir le changement ! pic.twitter.com/K3GYUILeJ9

— Ségolène Guertin (@Eneloges) 27 avril 2017

"Dans notre technopôle #LesDunes, on accueille des startups internes et externes sur @LePlateauSG" Véronique Poulard #DisruptionRH pic.twitter.com/4pIv0gqZ4G

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

"On a lancé une nouvelle iniative @SG_DunesForum pour continuer notre ouverture au monde" Véronique Poulard #DisruptionRH pic.twitter.com/VdnLZMtA53

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

Pour @murielfagnoni le lien entre le salarié et l'entreprise en 2 points ? La fierté d'appartenance et le lien humain #disruptionrh pic.twitter.com/8nS2Zprl7m

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

Pour @murielfagnoni le télétravail crée du lien avec l'entreprise, et pas le contraire. @BETCParis #DisruptionRH

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

#DisruptionRH Pour @SebastienTourne, un accompagnement managérial & création de postes spécifiques garantissant le "bonheur" des salariés

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

. @SebastienTourne, convaincu que tout le monde ne peut pas travailler dans tous les types d'entreprises. #DisruptionRH pic.twitter.com/w03Os9qEqn

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

Chez @LinkedInFrance , partage et appartenance via ds moments de valorisation ds succès et ds nouveaux talents @fabiennearata #disruptionrh

— PARISE Laetitia (@tishlp) 27 avril 2017

#DisruptionRH @fabiennearata : Le lien chez @LinkedInFrance se décompose en 3 sentiments:- d'appartenance- de fierté- de contribution

— Alexia Lefeuvre (@AlexLefeuvre) 27 avril 2017

#DisruptionRH @SocieteGenerale 2/3 des collaborateurs font Du #teletravail

— Sébastien Dujoncquoy (@sdujoncquoy) 27 avril 2017

Échanges très riches et belle matinée. Autour du lien à l entreprise #disruptionrh @Strategies @Aquent_FR pic.twitter.com/HLHWYIapM2

— PARISE Laetitia (@tishlp) 27 avril 2017

1 jour par mois @LinkedInFrance permet à ses salariés de contribuer à une association ou à une cause #DisruptionRH

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

Pour @fabiennearata ce qui nous fait venir le matin ? Faire quelque chose qui change la donne, autre que signer des contrats #DisruptionRH

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

"La confiance et la bienveillance sont au cœur de la transition du modèle collaboratif" Véronique Poulard #DisruptionRH pic.twitter.com/uH9Am4HR6h

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

Est-ce la fin du chef ou l'émergence d'un nouveau manager ? #DisruptionRH

— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) 27 avril 2017

#DisruptionRH @SocieteGenerale Tjr besoin de référents mais besoin de co-construire du sens et accompagner les collaborateurs pour avancer

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

Ce n'est pas la fin du manager, mais son rôle a changé. Il est beaucoup + dans la vision et l'accompagnement #DisruptionRH @SocieteGenerale pic.twitter.com/kRtBH7NfgV

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

Ce n'est pas la fin du manager non plus pour @murielfagnoni mais il est bcp plus responsable. Il doit être archi connecté #DisruptionRH pic.twitter.com/NekH31n3Pc

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

#DisruptionRH @BETCParis @murielfagnoni " les #managers doivent être ultra connectés "

— Sébastien Dujoncquoy (@sdujoncquoy) 27 avril 2017

Pour @murielfagnoni les entreprises sont beaucoup plus en avance que les lois : le code du travail les bride énormément #DisruptionRH

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

Il faut être source d'inspiration. Le management chez @LinkedInFrance est très loin d'un management décrété, statutaire #disruptionrh pic.twitter.com/7sLujknvBY

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

"On teste un système de pairing pour échanger sur la collaboration et la capacité de progresser en équipe" Véronique Poulard #DisruptionRH pic.twitter.com/wgkhQv51O9

— Société Générale (@SocieteGenerale) 27 avril 2017

Pas le monde du 100 %, appartenance équilibre entre cette famille et une autre. L'entreprise doit l'accepter @BETCParis #DisruptionRH

— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) 27 avril 2017

#DisruptionRH @murielfagnoni Le #CDI n'est plus le graal - Les free sont de plus en plus présents chez @BETCParis

— Aquent France (@Aquent_FR) 27 avril 2017

#DisruptionRH @LaFourchetteMmm @SebastienTourne " l'entreprise doit réfléchir plus simplement et offrir plus de liberté "

— Sébastien Dujoncquoy (@sdujoncquoy) 27 avril 2017

Veronique Poulard @SocieteGenerale : "Le CDI n'est plus le St Graal. Le projet et l'aventure deviennent centraux." #DisruptionRH #Humain pic.twitter.com/KAkfMcot2f

— Alexia Lefeuvre (@AlexLefeuvre) 27 avril 2017

Chez @LaFourchetteMmm les salariés peuvent s'évaluer entre eux, tjs dans la bienveillance (donc plus seulement en top-down) #disruptionrh

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017

Accompagner un déménagement : communiquer avant pendant et après. Impliquer et solliciter les collaborateurs #DisruptionRH pic.twitter.com/lemWku0nRX

— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) 27 avril 2017

#DISRUPTIONRH En conclusion, c'est avec ces nouvelles manières de travailler que l'on garde l'envie, que l'on se régénère #sens #vision pic.twitter.com/jLFxRqJWRB

— Ségolène Guertin (@Eneloges) 27 avril 2017

Merci à tous pour cette conférence réussie #disruptionrh pic.twitter.com/aOemZO9Chq

— Strategies (@Strategies) 27 avril 2017