Un salarié sur deux dit avoir été victime de discrimination au cours de sa vie professionnelle, selon le baromètre Cegos 2019 faisant un «état des lieux des discriminations et des politiques diversité en entreprises». Selon cette étude, dévoilée le 3 décembre, 74% des femmes sont favorables à la politique des quotas dans l’entreprise, contre 60% des hommes. Et 33% des salariés déclarent aujourd’hui pouvoir être sujet à discrimination dans le monde du travail. Pour cette édition 2019, Cegos a interrogé 1046 salariés et 181 directeurs ou responsables RH ou RSE travaillant dans une entreprise ou une organisation de plus de cinquante collaborateurs. Le déploiement d’une politique diversité est jugée positivement par 81% des femmes et par 86% des moins de 31 ans (vs. 78% pour l’ensemble des salariés). Pour 56% des salariés, la politique diversité contribue d’abord au bien-être de tous. Pour les directeurs et responsables de ressources humaines, les domaines qui posent le plus de difficultés dans leur organisation sont «le recrutement et l'intégration de personnes issues d'origines sociales différentes» (55%), «l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap et en longue maladie» (53%), la «gestion de l'intergénérationnel» (50%) et «l'égalité de traitement femmes-hommes» (50%).