Les DRH se convertissent timidement aux nouvelles technologies, selon le baromètre de la digitalisation de la fonction RH en France que publie aujourd'hui le Boston Consulting Group, en partenariat avec Sciences Po Alumni. En effet, seulement 50% des répondants estiment qu'ils utilisent la technologie pour augmenter leur impact au sein de l'organisation. Un DRH sur deux a recours aux Mooc (massive open online course, cours en ligne) ou à des applications et 10% d'entre eux utilisent la réalité augmentée. Parmi les 340 DRH interrogés, 46% jugent que leur entreprise a une structure d'ores et déjà adaptée à leur stratégie digitale. Enfin, le baromètre fait le point sur le degré de maturité digitale des DRH et ils se définissent en quatre profils: les «digital leaders» (15% des sondés), les «almost there» (35%), les «late followers» (35%) et les «low performers» (15%).
