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Polémique

Les Noirs sous-représentés chez Facebook ?

28/11/2018 - par C.B. avec l'AFP

Un ancien employé de Facebook a déploré mardi 27 novembre la sous-représentation des personnes noires au sein des équipes du réseau social.

Et si Facebook n'était pas tout blanc dans son management envers les noirs? Un de ses employés a rendu public, mardi 27 novembre, ses impression sur la sous-représentations des personnes noires, affirmant que celles-ci faisaient l'objet de remarques et comportements désobligeants de la part des autres employés.    

Mark Luckie, lui-même Noir, a rendu public sur sa page Facebook un message qu'il avait envoyé le 8 novembre à tous les employés du réseau social à travers le monde, la veille de quitter son poste de «strategic partner manager». «Facebook a un problème avec les Noirs», écrit-il, estimant qu'ils y sont «marginalisés».    

Le premier réseau social du monde n'était pas immédiatement disponible pour  répondre à ces accusations. Mark Luckie, qui n'explique pas les raisons de son départ, affirme que les  employés noirs s'entendent dire par exemple: «Je ne savais pas que des personnes noires travaillaient chez Facebook». Il cite aussi l'exemple d'employés qui auraient été «accostés de manière plus agressive que nécessaire par la sécurité du campus». Pour autant, il affirme que le nombre d'employés noirs a doublé, passant de  2% des effectifs en 2016 à 4% en 2018.

Carl Smith, se présentant, lui aussi, comme un employé noir de Facebook, a balayé les accusations de Mark Luckie. «M. Luckie ne parle pas au nom de nous tous. De manière ironique, Mark et moi-même avons commencé le même jour chez Facebook. Je suis toujours là»,  a-t-il écrit dans un message posté sur sa page Facebook. Il assure porter, sur son lieu de travail, des tee-shirts «Black Lives Matter» (La vie des Noirs compte), en référence au mouvement ayant vu le jour après une longue série de bavures policières impliquant souvent des agents blancs contre des hommes noirs. «Et je me sens très à l'aise de le faire», a-t-il ajouté.

Un rapport sur la diversité publié en juillet confirme ce chiffre de 4%, relevant que le nombre d'employés noirs monte à 8% dans les activités de  ventes. «Mais nous continuons à avoir des difficultés à recruter des Noirs et des  Hispaniques dans les emplois techniques et d'encadrement», avait reconnu le responsable de la diversité Maxine Williams.

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