Un employeur peut consulter sans l'accord et la présence d'un salarié des textos envoyés ou reçus sur un téléphone professionnel fourni par l'employeur, sauf s'ils sont explicitement marqués «personnel», a tranché un récent arrêt de la Cour de cassation. La plus haute instance judiciaire française était saisie du litige opposant deux sociétés de courtage, dont l'une soupçonnait l'autre de débauchages répétés de ses employés. Elle a donc effectué des recherches dans les textos émis et reçus par les Blackberry de ses employés (automatiquement archivés, ce dont les salariés étaient prévenus), y découvrant la preuve de démarches concertées. Cette décision rejoint la jurisprudence déjà existante concernant notamment les fichiers informatiques et les courriels, présumés professionnels sauf indication contraire explicite dès lors qu'ils sont sur du matériel appartenant à l'employeur.
