Alors que le mouvement «Les Glorieuses», incitant les femmes à cesser le travail hier à 16h34 pour protester contre les différences salariales hommes-femmes a largement mobilisé et a connu un écho important sur les réseaux sociaux, le cabinet Robert Half a interrogé 200 DRH sur les mesures à prendre pour faire évoluer la situation. La solution prioritaire -préconisée par 43 % d’entre eux- consiste à instaurer la transparence salariale dans l’entreprise. Une mesure choc en France où la question de la rémunération reste largement taboue. Autres idées suggérées par les DRH : contrôler les promotions et augmentations de salaires, ou encore mettre en place un système de promotions assorties de hausses de salaires fixes. Hasard de l’actualité, l’agence Mots-clés vient de lancer un manuel d’écriture inclusive dans l’entreprise, une manière de s’engager par le langage (en communication interne, ou RH) sur le terrain de l’égalité hommes-femmes. Pour faire bouger les lignes, ce guide recommande par exemple de renoncer à la primauté du masculin sur le féminin dans les accords en genre («des hommes et des femmes sont allés»)…

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