Destinée à favoriser l’embauche des jeunes, le maintien des seniors en activité et la transmission intergénérationnelle des savoirs, le contrat de génération peine à convaincre les entreprises. Cette mesure phare du quinquennat de François Hollande prévoit des aides annuelles de l’Etat de 4 000 euros durant trois ans pour toute entreprise de moins de 300 salariés qui embauche un jeune de moins de 26 ans, tout en maintenant dans l’emploi un salarié de 57 ans et plus. Si, parallèlement au jeune, un senior est embauché, le montant de la prime annuelle est doublé. Mais un an et demi après son lancement, 31 000 contrats ont été signés quand les objectifs initiaux comptaient sur 75 000 contrats pour 2013 et 500 000 pour l’ensemble du quinquennat. Dure réalité…
