Le salaire moyen des femmes cadres était en 2012 inférieur de 20,6% à celui des hommes (47 500 euros bruts annuels contre 57 300), un écart un peu moins important qu'en 2008 (22%), selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Si l'on considère le salaire annuel médian (la moitié gagne plus, l'autre moins), l'écart est de 16,3% (contre 17,1% en 2008), avec 43 000 euros pour les femmes contre 50 000 euros pour les hommes. Si l'Apec indique que ces différences de salaire «s'expliquent en grande partie par des effets de structure», elle souligne cependant «qu'à filière de formation identique, les hommes sont systématiquement mieux rémunérés que les femmes», et que des écarts de salaires persistent à profils proches (âge, postes occupés, responsabilités exercées).
