La société Haven, qui devait mettre en place un nouveau système de prise en charge des soins de santé pour les trois géants, la banque JPMorgan Chase, le conglomérat Berkshire Hathaway et le géant de la vente en ligne Amazon, a annoncé le 4 janvier sur son site internet qu'elle mettra fin à ses opérations «fin février».
Le projet avait été lancé début 2018 par trois des grandes figures des milieux d'affaires américains : Jamie Dimon, le patron de la première banque américaine en termes d'actifs, le milliardaire Warren Buffett, à la tête du conglomérat Berkshire Hathaway qui possède notamment la société d'assurance Geico, et Jeff Bezos dont le groupe Amazon emploie désormais plus de 1,12 million de personnes.
L'objectif était alors de proposer un nouveau système d'assurance-maladie améliorant la satisfaction de leurs employés tout en réduisant les coûts.
Les trois groupes souhaitaient unir leurs forces pour répondre au démantèlement de la réforme de santé Obamacare et à l'explosion des dépenses d'assurance-santé aux États-Unis.
Obamacare
Dans sa forme originelle, la loi Obamacare obligeait tous les Américains, même ceux en bonne santé, à souscrire une assurance sous peine de pénalités financières et contraignait les compagnies à assurer tous les clients potentiels, quel que soit leur état de santé.
Mais les élus républicains ont vu dès le début l'obligation d'assurance comme un abus de pouvoir du gouvernement et sont parvenus à l'amender, supprimant notamment en 2017 les pénalités financières découlant de l'absence d'assurance.
Les dépenses de santé montent pour leur part en flèche depuis plusieurs années selon l'organisme public CMS: en 2019, elles ont encore augmenté de 4,6% pour atteindre 3 800 milliards de dollars, soit 11 582 dollars par personne.
Ces dépenses représentent désormais 17,7% du produit intérieur brut des États-Unis.
Collaboration informelle
Haven assure avoir pendant trois ans «exploré un large éventail de solutions» et «testé de nouvelles façons de faciliter l'accès aux soins de base, de rendre les prestations d'assurance plus simples à comprendre et à utiliser, et de rendre les médicaments plus abordables».
Les trois groupes «exploiteront ces connaissances et continueront à collaborer de manière informelle pour concevoir des programmes adaptés afin de répondre aux besoins spécifiques de leurs propres employés», affirme l'organisation.
Contactée par l'AFP, la société n'a pas donné de précisions sur les raisons de sa dissolution.
