C'est avant tout le format et la typographie utilisés dans le CV d'un créatif qui lui permettent de se distinguer, selon 82% des recruteurs, au coude à coude avec la cohérence et la passion du métier (78 %). Cette étude baptisée «Ce que veulent les recruteurs» et réalisée par Aquent, en partenariat avec l'AACC et les designers interactifs, livre aussi les qualités attendues d'un book de créatif par les recruteurs: il doit être soigné et rangé (75%), adapté au poste à pourvoir (69%) et consultable en ligne (67%). Enfin, les erreurs constatées le plus souvent par les recruteurs en entretien: un manque de connaissance de la société (67%) et un manque de pertinence dans l'explication du parcours créatif et des projets (55%).
