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 Inclusion du handicap au travail : 3 lois majeures en 35 ans

10 juillet 1987 : crée, pour les entreprises de plus de 20 salariés, l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés.

11 février 2005 : élargit la définition du handicap, renforce les sanctions en cas de non-respect de l’obligation d’emploi, mais prévoit aussi des incitations pour les employeurs.

5 septembre 2018 : depuis le 1er janvier 2020, la déclaration d’emploi est obligatoire pour toutes les entreprises et la valorisation de la sous-traitance auprès d’une entreprise adaptée a été réformée.

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